👯 Kişisel Koruyucu Donanım Kullanmayan Işçiye Tutanak

Şüphelininsaha sorumlusu olarak iş değişikliği yapılan gün işçilerin kişisel koruyucu takıp takmadıklarını denetlememesi, gerekli güvenlik önlemleri ve tedbirleri almaması, saha sorumlusu olarak denetim ve gözetim görevini yerine getirmemesi nedeniyleolayda birinci derecede asli kusurludur. MERSİNLİMANINDA UYULMASI GEREKEN GÜVENLİK TALİMATI. Liman içerisinde faaliyette bulunan tüm kuruluşların çalışanlarının ve günübirlik giriş yapan kamyon/tır şoförlerinin Kişisel Koruyucu Ekipman (baret, reflektif yelek) kullanmaları zorunlu olup, kişisel koruyucu ekipman kullanmayan personelin çalışma sahalarına girmeleri; rıhtımlara, gemi yanına, vinç altına b) Kendilerine sağlanan kişisel koruyucu donanımı doğru kullanmak ve korumak. c) İşyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tesis ve binalarda sağlık ve güvenlik yönünden ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında ve koruma tedbirlerinde bir eksiklik gördüklerinde, işverene veya çalışan temsilcisine derhal haber Aslındaçoğu zaman da haklıdır. Kişisel koruyucu donanım konfor şartları oluşturulmadan kullanılırsa ya da yeterli molalarla işçiye nefes alma fırsatı sağlanmazsa işçi kişisel koruyucu donanımı kullanamaz. Bazı işverenler de iş verimi endişesiyle işçiye kişisel koruyucu malzemeyi zimmetler İşGüvenliği eğitimleri verilmesi. İş Donanımı Periyodik Kontrol Tablolarının hazırlanması. Mesleki Eğitim hizmetleri verilmesi. Çalışma ortamı çevre ölçümlerinin yapılması ve analiz edilmesi. Kişisel Koruyucu Donanım kullanım uygulamalarının yapılması ve donanımların temin edilmesi. veyabirden fazla sağlık ve güvenlik tehlikesine karşı korunmak için kişilerce giyilmek, takılmak veya taşınmak amacıyla tasarlanmış herhangi bir cihaz, alet veya malzemeyi ifade eder. 3 Kişisel koruyucu donanım ve malzemeleri çalışma öncesi hazır edip işletme içerisinde doğru kullanıp, koruyacağımı, 4. Kendi görev alanımda, iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için işveren, iş sağlığı ve güvenliği uzmanı ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapacağımı, 5. 4857 sayılı İş Kanunu’ndaki düzenlemeye göre, iş güvenliği malzemelerini takmayan ve kullanmayan işçiler, işverenler tarafından 3 kez uyarılacak. Uyarıları dikkate almayan işçiler, işveren tarafından İş Kanunu’ndaki haklı fesih maddesi gerekçe gösterilerek, kıdem tazminatı ödenmeksizin işten atılacak. Bakan en az 3 aylık olmak üzere) tıbbi maske ve kişisel koruyucu donanım, temizlik malzemesi ve dezenfektanlar ile gereklilik arz eden tıbbi malzemeler de temin edilmelidir. • Tüm personel ve kuruluşlarda kalan engelli, yaşlı sakinlerimizin sürekli olarak maske takması gerekmektedir. 5st8p. Zimmet Tutanağı Örneği Zimmet tutanağı örneği, genel olarak iş yerlerinde hazırlanan bir tutanak olmaktadır. İş yerleri çalışanları için bazı malzemeleri temin etmek ve bu malzemeleri çalışanlarına vermek durumunda olmaktadır. İş kıyafetleri, iş cep telefonu gibi malzemeler iş yerinin demirbaşı olarak kabul edilmektedir. Yani işletme demirbaşları için yaptığı muhasebe işlemini bu malzemeler için de yapmaktadır ve bu işlemler arasında zimmet tutanağı da bulunmaktadır. Zimmet tutanağı örneği, çalışan kişiye iş yeri demirbaşlarından birinin ya da birkaçının teslim edildiğini gösteren bir belge olmaktadır. Verilen malzemeler çalışan kişiye zimmetlenmektedir. Çalışan kişiye zimmetlenen bu demirbaşların kaybedilmesi durumunda ya da işten ayrılma sırasında iş yerine teslim edilmemesi durumunda iş yeri bazı yaptırımlar uygulama hakkını kendinde bulundurmaktadır. Bu nedenle iş yeri için zimmet tutanağı örneği, oldukça önemli bir evrak olmakta ve iş yerinin demirbaşlarını korumaktadır. Zimmet Tutanağı Örneği WordMalzeme Teslim TutanağıAraç Zimmet Tutanağı Örneği WordKKD Zimmet TutanağıAraç, KKD, Malzeme ve Zimmet Tutanağı Örneği Word ve Pdf Zimmet tutanağı örneği Word, muhasebe kayıtlarında kullanılmakta ve iş yerinin demirbaşlarını bilmeye, takip etmeye, kimin kullandığını görmeye yaramaktadır. İşçi için verilen bir iş kıyafetinin zimmet tutanağı muhasebe birimi tarafından takip edilebilmektedir. Bu iş kıyafetlerinin yıpranma payı için yıpranma payı ayrılması ve vergiden düşülmesi sırasında bu iş kıyafetinin hala kullanıldığının kanıtı olarak da zimmet tutanağına ihtiyaç duyulmaktadır. İş yerlerinde iş kıyafeti için zimmet tutanağı hazırlanırken, tutanakta özellikle vurgulanması gereken bazı önemli noktalar bulunmaktadır. Buna göre, İş kıyafetinin hangi çalışana verildiği Çalışan ad soy adİş kıyafetinin hangi görevde kullanması için verildiğiÇalışanın hangi pozisyonda çalıştığıİş kıyafetinin sahip olduğu nitelikler Kıyafet türü, rengi, aksesuarları gibi maddelerin kesinlikle tutanakta bulunması gerekmektedir. Teminatlı Kredi KartıKredi Kartı Temassız Ödeme Özelliği Nasıl Kapatılır?Kredi Kartı Aidat İadesi Dilekçe Örneği Malzeme Teslim Tutanağı Malzeme teslim tutanağı, işçinin almış olduğu malzemelerin listesi olan bir tutanak olmakta ve malzemelerin takibi açısından önem taşımaktadır. Malzeme teslim tutanağını hazırlayan kişinin tutanakta bulundurması gereken, malzeme ve işçi ile ilgili yerler olmaktadır. Malzeme teslim tutanağında yer alan bilgiler; İş yeri bilgileriİşçi bilgileriMalzeme adıMalzeme adediMalzeme markasıMalzemenin işçiden geri iade alınacağı tarih olarak sıralanmaktadır. İş yeri ve işçi arasında karşılıklı olarak imzalanan bu tutanak malzemelerin korunması adına yapılan bir uygulama olmaktadır. Ayrıca malzeme teslim tutanağı üzerinde imzalandığı tarihi de taşımaktadır. Tarihin olması da malzemelerin işçiye işveren tarafından hangi gün teslim edildiğini göstermektedir. geri alınacağı tarihin belli olduğu malzemelerde gün sorunu yaşamamak adına malzemelerin teslim edildiği tarihin evrakta olması da önem taşımaktadır. Zimmet Tutanağı Örneği Araç Zimmet Tutanağı Örneği Word Araç zimmet tutanağı örneği Word, iş yerinin çalışanına araç vermesi durumunda doldurularak imzalanması gereken bir tutanak olmaktadır. Araç zimmet tutanağında, Tutanağın imzalandığı tarihİş yeri aracını teslim eden kişinin kimlik bilgileri, adresi ve telefonuAracın plakası, markası, modeli, cinsi, tipi, motor numarası, şase numarası, motorlu araç trafik belgesi seri numarası, motorlu araç tescil belgesi seri numarasıİş yeri aracını teslim alan kişinin kimlik bilgileri, adresi ve telefonu maddeleri bulunmaktadır. Ayrıca tutanakta aracın tam ve sağlam olarak alındığına dair bir not bulunmaktadır. Tutanağın hangi tarihte hazırlandığı yine tutanakta belirtilmekte ve taraflar tutanağı imzalamaktadır. Islak imza bulunan araç zimmet tutanağı örneği word, iş yeri aracını koruma amacı ile hazırlanmaktadır. Tutanak sayesinde aracın teslim edildiği gibi sağlam şekilde geri teslim alınacağı garantilenmektedir. Olası bir kaza, çarpma, kayıp, çalıntı durumlarında bütün sorumluluk çalışanda olmaktadır. KKD Zimmet Tutanağı KKD zimmet tutanağı çalışan işçinin sağlığı ve güvenliği açısından giymesi gereken, yanında bulundurması gereken ve kullanması gereken donanımların bulunduğu bir tutanak olmaktadır. Kişisel koruyucu donanımı KKD, genel olarak çalışılan işe ve çevre koşuluna göre belirlenmekte ve işçinin zarar görmeden çalışması adına işçiye verilen donanım olmaktadır. Bazı durumlarda işçiyi rahatsız edebilen ya da zorlayabilen bu donanım işçinin işini yapması sırasında ona güvenlik sağlamaktadır. Araç, KKD, Malzeme ve Zimmet Tutanağı Örneği Word ve Pdf Aşağıdan Araç zimmet tutanağı örneği, KKD zimmet tutanağı örneği, malzeme zimmet tutanağı örneği ve zimmet tutanağı örneği word ve pdf formatında indirebilirsiniz. Evraklar İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca, işbaşı yapan veya ara vermeksizin faaliyetine devam eden işletmelerde korona ile ilgili işyeri özelindeki tehlikelerin belirlenerek ayrı bir risk değerlendirmesi yapılması veya mevcut risk değerlendirmesinin güncellenmesi gerekiyor. Bakanlık, risk değerlendirmesi yapılırken dikkat edilmesi gereken temel ilkeleri şöyle belirlediÇalışanların işyerinde nerede ve nasıl koronavirase maruz kalabileceğine ilişkin değerlendirme RİSK GRUBUNDAKİLER BELİRLENİMELİİşyerinde işin özelliği nedeniyle yüksek risk altındaki çalışanlar belirlenmeli, iş süreçleri ve çalışma şekilleri yeniden aynı anda bulunan çalışan sayısının asgari oranda tutulması için uzaktan çalışma, dönüşümlü çalışma, çalışma süresinin organizasyonu gibi planlamalar azaltılması için, özellikle yemekhane ve dinlenme alanlarında, sosyal mesafenin artırılmasına ilişkin önlemler rahatsızlığı olanlar, hamileler gibi çalışanların bireysel risk faktörleri belirlenmeli ve bu çalışanların korunması için gerekli tedbirler önlenmesi için alınması gereken temel önlemler kişilerin nasıl belirleneceği ve izolasyonun nasıl sağlanacağına ilişkin politika ve prosedürler çalışanlara verilmek üzere COVİD-19 virüsüne karşı koruma sağlamaya uygun ve yeterli sayıda kişisel koruyucu donanım tedarik Ahmet Kıvanç'ın haberine göre, kanun gereği hazırlanan Acil Durum Planında salgın hastalıklara karşı alınması gereken önleyici ve sınırlandırıcı tedbirler COVİD-19’a ilişkin olarak güncellenerek devreye temsilcileri ve çalışanlar güncellenen acil durum planı hakkında bilgilendirilmeli ve plan kapsamında ne yapmaları veya yapmamaları gerektiğinin farkında olmaları COVİD-19 enfeksiyonu salgınına karşı alınmış ve alınması gereken tedbirler hakkında çalışanlar veya temsilcilerinin görüşleri GÜVENLİĞİ KURULUNA BAŞVURABİLİRİşveren gerekli sosyal mesafelere uygun çalışma planı yapmazsa, maske siperlik gibi koruyucu malzemeleri sağlamazsa, işçilerin dezenfektan ve diğer temizleyicilere ilişkin hijyen ihtiyaçlarını karşılamazsa işçiler ciddi ve yakın tehlike tespiti için iş yerindeki iş sağlığı ve güvenliği kuruluna başvurabilir. Çalışan sayısı 50’den az olan iş yerlerinde kurul olmadığı için doğrudan işverene başvuru veya işveren çalışanların öne sürdüğü ciddi ve yakın tehlike iddiasını yerinde bulursa, işçiler gerekli önlemler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilir. Çalışmaktan kaçındığı dönemdeki ücretleri de ödenmeye devam eder. İşveren gerekli önlemlerdi almadığı takdirde işçi iş akdini haklı gerekçe ile fesheder ve kıdem tazminatını da İZİNSİZ ÇALIŞTIRAN İŞVERENE HAPİS CEZASIŞikayet üzerine veya re’sen inceleme yapan bakanlık müfettişleri de bir işyerindeki çalışma yöntem ve şekillerinde veya iş ekipmanlarında çalışanlar için hayati tehlike oluşturan husus tespit ettiğinde, tehlike giderilinceye kadar işyerinin bir bölümünde veya tamamında işi durdurulan işlerde izinsiz çalışma yaptıran işveren veya işveren vekillerine 3 yıldan 5 yıla kadar hapis cezası iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uymayan çalışanlara yönelik de yaptırımlar öngörüyor. Buna göre, çalışanlar kendilerinin ve hareketlerinden veya yaptıkları işten etkilenen diğer çalışanların sağlık ve güvenliklerini tehlikeye düşüremezler. Bu nedenle işverenin sağladığı maske, siperlik gibi ekipmanları kurallara uygun şekilde kullanmak zorundalar. Örneğin işyeri servisinde veya kapalı mekanda kullanması gerektiği halde maske kullanmayan işçi, uyarılara rağmen maske kullanmamaya devam ettiği takdirde diğer işçilerin sağlığını tehlikeye attığı gerekçesiyle tazminatsız işten DEĞİLSE İPTAL EDİLMELİİş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü’nün COVİD-19 dolayısıyla işyerlerine yönelik tavsiyeleri şöyle- İşyerine ziyaretçi giriş çıkışları Aciliyeti olmayan etkinlikler iptal Toplantılar sınırlandırılmalı ve kalabalık Toplantılarda sosyal mesafeye dikkat edilmeli, asgari sayıda kişi ile yapılmalı. Mümkün olduğunca çevrimiçi veya konferans görüşmesi yoluyla toplantı Çalışanların giydikleri kıyafetler hijyen kurallarına göre yıkanmalı ve havalandırılmalı, iş kıyafetleri ile gündelik kıyafetler ayrı Çalışan sayısı, sosyal mesafeyi koruyacak şekilde mümkün olan en az sayıda Evden çalışma imkanı olan personel evden çalışmaya Çalışanların molaları ve yemek araları sosyal mesafeyi koruyacak şekilde Büyük çalışma ekipleri daha küçük gruplar şeklinde düzenlenmeli. Bu kapsamda vardiya usulü çalışmaya geçilmeli veya vardiya sayıları Çalışma prosesleri ve teknik kontrol önlemleri, biyolojik etkenlerin ortama yayılmasını önleyecek şekilde İşyerinde hijyen önlemleri alınmalı, çalışanların kişisel hijyenlerini sağlamaları için yeterli ve gerekli malzeme ve ekipmanlar temin Ziyaretçi veya müşteri potansiyeli bulunan işletmelerde bunlarla ilk önce muhatap olan bütün çalışanlar, KOVİD-19 enfeksiyonu salgını ve bunlardan doğan risklere karşı alınmış ve alınacak tedbirler hakkında derhal Ziyaretçiler ve müşteriler de işyerinde COVİD-19 enfeksiyonu salgınına dair alınan ve uyulması gereken kurallar hakkında Atıkların toplanması, depolanması ve işyerinden uzaklaştırılması konularında çalışanlar bilgilendirilmeli. Bir olayı veya herhangi bir durumu kayıt altına almak amacıyla hazırlanan; olayın ya da durumun ilgilileri tarafından imza altına alınarak oluşturulmuş belgeye tutanak adı verilir. Bu makalede tutanak nasıl tutulur sorusunu yanıtlamaya kelimesi yerine bazen aynı anlamı taşıyan zabıt, zabıtname ve mazbata kelimelerinin kullanıldığına rastlanmaktadır. Her resmi belgede olduğu gibi tutanak hazırlanırken de uyulması gereken bazı kurallar bulunmaktadır. Hangi durumlarda tutanak tutulur Yakalama Tutanağı Polis, asker vb. tarafından tutulur. Yangın Tutanağı Üst Arama Tutanağı Zaptetme Tutanağı Suçüstü Tutanağı Olay Tespit Tutanağı Teslim Tesellüm Zabtı Salıverme Tutanağı Tebliğ ve Tebellüğ Belgesi Kimlik Tespit Tutanağı Hastane Rapor Yazısı Otopsi Tutanağı Arama Tutanağı Buluntu Eşya Tutanağı Olay tutanağı Tutanak örnekleri Tutanak örneği, örnek tutanaklar, Aşağıda bir öğretmen tarafından tanzim edilen olay tutanağı örneği görülmektedir; OLAY TUTANAĞI 10/10/2010 günü 1100 – 1120 saatleri arasında nöbet görevini yürüttüğüm Atatürk İlköğretim Okulu 2. katında, tuvaletlerin hemen önünde bir kargaşa farkedilmiş, 8. sınıf öğrencisi Zeki’ nin 7. sınıf öğrencisi Hasan’ ı darp edip kafasını duvara vurmasıyla Hasan bayılıp yere düşmüş ve alnında yaklaşık 10 cm lik bir yarık oluşmuştur. Hemen ilk müdahalesi yapılıp yakındaki sağlık ocağına sevkedilmesi olay tutanağı tarafımdan olay yerinde tanzim edilerek imza altına alınmıştır. 10/10/2015 saat 1115 İmzalar Nöbetçi öğretmen Şahit Şahit Okul Müdürü TUTANAK TUTMA İLKELERİ Tutanaklar, tarih ve saatle başlar, yine tarih ve saatle biter. Tutanaklar da mümkünse 2 şahit 2 yoksa 1 de olur, tutanağı tutan kişi ve amirin imzalarıyla beraber 4 imza olmalıdır. Tutanaklar kâğıdı temiz olmalı, yazılarda silinti veya kazıntı olmamalıdır. Tutanaklarda kâğıdın sadece bir yüzüne yazı yazılır. Eğer birden fazla sayfaya yazılacaksa, üst tarafa sayfa numaraları yazılır. Her sayfası tutanağı tutan kişi veya kişilerce paraflanmalıdır. Tutanaklar, aynı kalemle ve aynı kişi tarafında yazılmalıdır. Daktilo veya bilgisayarda da hazırlanabilir. Tutanak kâğıdının boş kalan kısımlarına sonradan yazı eklenmemesi için çizgi çekilebilir. Tutanaklar 3 nüsha halinde düzenlenmeli, 3 nüshada da ıslak imzalar olmalıdır. ÖRNEK OLAY TUTANAĞI 2 OLAY TUTANAĞI İŞYERİNİN Unvanı Faaliyet Konusu İŞÇİNİN Adı Soyadı İşyeri no Kimlik no Bölümü Görevi OLAYIN KONUSU …../…./….. tarihinde ….. – …… saatleri arasında iş bu tutanaktaki olaya konu olan ………………………….sigorta sicil numaralı işçi ……………………………………………… nın fabrikanın ………………………………………. yerinde/bölümünde……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………….. olayını yapmıştır. Adı geçen işçinin işyeri ile imzaladığı iş sözleşmesinin ……. maddesine aykırı davranarak işyeri disiplinini ihlal etmiştir. İş bu olay tespit tutanağı aşağıdaki imzası bulunan kişiler ve adı geçen işçi tarafından bir baskıya maruz kalmadan tanıklar huzurunda imzalanmıştır. ……/…./2015 VARDİYA AMİRİ TANIKLAR İŞÇİ Adı Soyadı Adı Soyadı Adı Soyadı Adı Soyadı İmzadan imtina etti TESLİM VE TESELLÜM TUTANAĞI ÖRNEĞİ TESLİM VE TESELLÜM TUTANAĞI İŞYERİNİN UNVANI ……………………………………………………………… ADRESİ ………………………………………………………………. ……………………………………………………………….. FAALİYET KONUSU ……………………………………………………………… TESLİM OLUNAN MALZEME KODU ……………………………. TANIMI ………………………………………….. DİĞER BİLGİLER ……………………………………………………………… ……………………………………………………………….. TESLİM TARİHİ ……/……./………. Mülkiyeti…………………………………………………………………….. ye ait olan …………………………………………… malzeme …………………………………………e ……………………………ile birlikte çalışır durumda eksiksiz olarak teslim edilmiştir. Garanti kapsamına girmeyen ve kullanıcı hatasından kaynaklanan arızaların tamirinden kendisinden sorumlu olduğu imza sahibine hatırlatılmıştır. TESLİM EDEN ADI SOYADI …………………………………………………………. KİMLİK NO ………………………………………………………… GÖREVİ …………………………………………………………. İMZASI ……………………………. Mülkiyeti……………………………………………………………………ye ait olan Yukarıda belirtilen malzemeyi çalışır durumda eksiksiz olarak teslim aldım. Demirbaş olarak aldığım bu malzemeyi emeklilik,istifa veya görevden ayrılma gibi durumlarda eksiksiz ve çalışır durumda görevlilere teslim edeceğim. TESLİM ALAN ADI SOYADI ……………………………………………………………. KİMLİK NO……………………………………………………………. GÖREVİ ……………………………………………………………. İMZASI ……………………………………. KİŞİSEL KORUYUCU MALZEME ZİMMET TUTANAĞI Sayı ….. İŞÇİNİN Adı Soyadı İşyeri no Kimlik no Görevi İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Tüzüğü uyarınca işyerinde kullanılması gereken ve aşağıda karşısında imzam bulunan kişisel koruyucu malzemeleri sağlam ve eksiksiz durumda teslim aldım. *Bu koruyucu malzemenin nerede ve ne zaman kullanacağımı, *Kullanmadığım takdirde karşılaşabileceğim tehlikeleri, *İşimle ilgili verilen bu malzemelerin bakımını yapılarak muhafaza edeceğimi, *Kusurum nedeniyle malzemenin hasar görmesi durumunda derhal yenisini almak üzere yetkililere başvuracağımı ve kaybolması halinde rayiç bedelini ödeyeceğimi, *Eskidikçe yenisi ile değiştirilmesini talep edeceğimi, *Kullanmadığım takdirde ihtar edileceği,ikinci ihtarda 4857/25-II-ı bendi gereği iş sözleşmemin sona erdirileceği, *İş sözleşmemin son bulması halinde bu malzemeleri teslim edeceğimi, kabul ve taahhüt ederim …../…../…… KORUYUCU MALZEMENİN Kodu Cinsi Adedi Miadı Teslim tarihi TESLİM EDEN GÖREVLİ TESLİM ALAN İŞÇİ Adı Soyadı Adı Soyadı İZİN KARŞILIĞI TELAFİ ÇALIŞMASI MUTABAKAT TUTANAĞI Sayı ……. TARİH …../…../….. 4857 Sayılı İş Kanununun uyarınca *Doğal afetler nedeniyle bir haftadan fazla süren süreler için işin durması, *İşverenin yönetim anlayışına dayanarak ulusal bayram ve genel tatil günlerinden önce veya sonra işyerini tatil etmesi, *İşyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması, *İşçinin talebi üzerine kendisine izin verilmesi, *Resmi makamlarca işyerinin tatil edilmesi, vb. gibi hallede işverenin telafi çalışması yaptırma hakkına sahip olarak bu çalışmalar fazla çalışma veya fazla sürelerde çalışma sayılmayacağı taraflarca bilinmekte ve haftalık çalışma süresine ilaveten üç saatten fazla olmamak kaydıyla ve hafta tatil günleri yapılmamak kaydıyla işçi,telafi çalışması yapmayı kabul ve taahhüt eder. İşçinin Adı soyadı İmzası İşyeri no Adı Soyadı Telafi Çalışması toplamı Yapılacak Aylar İmza ———– ——————— ——————————- ——————— ————- İŞYERİNİ TERK TUTANAĞI ÖRNEKLERİ İŞÇİNİN Adı Soyadı İşyeri no Kimlik no Görevi Adresi Yukarıda işyeri pozisyonu ve açık bilgileri bulunan ……………………………………………..’nın ……/…../ ……. günü saat……..da işi bıraktığını ifade ederek, neden belirtmeksizin işi terk ettiği tespit edilmiştir. Adı geçen işçiye kendi isteği ile işi bırakması nedeniyle tazminat ödemesi yapılmayacağı, kanunen de böyle bir ödeme imkanının bulunmadığını ve bu durum karşısında işverenin maddi / manevi ve ihbar tazminatı talep etme hakkının bulunduğu kendisine söylenmiştir. İş bu tutanak yukarıda bahse konu durumu belgelemek amacıyla olaya tanık olanların görgü ve bilgisi doğrultusunda okunarak tanıklarca imzalanmıştır. …../……/……. TANIKLARIN Adı Soyadı Adı Soyadı Kimlik no Kimlik no İmzası İmzası Değerli personel departmanı işçilerden ………………………………..’ın …./…./…. tarihinde sebepsiz olarak ’işi bırakıyorum’’ diyerek işyerini terk etmesi, istifa ederek ayrılmış sayılacağından 4857 Sayılı İş Kanununun 17. maddesine göre kendisinden ihbar tazminatı talebimiz saklı kalmak kaydıyla Kayıtlardan düşülmesi işlemini gerçekleştirilmesi ricasıyla.. İŞVEREN veya vekili İŞYERİNDE HAKSIZ EYLEM TUTANAĞI İşyerimizde gündüz vardiyasında çalışan işçiler aralarında anlaşarak bugün saat ……..dan itibaren işlerini bırakmışlar ve işyerini terketmeyerek giriş ve çıkışa mani olmak suretiyle işyerini işgal etmişlerdir. Olayın nedenini tespit etmek için bilgisine başvurduğumuz görgü tanıkları işçi…………………………….. ile vardiya amiri……………………………………… nin beyanlarından olayı başlatanların çalışanlarımızdan …… …………………………………………. ve ………………………………………….. oldukları ve işçilerin bir bölümünün bir takım haksız ve yersiz isteklerini işverene kabul ettirebilmek için işlerini bıraktıkları anlaşılmıştır. Şu an ………………………………. bölümü ve……………………………bölümünde bütün makineler durdurulmuş terk ederek bahçede toplanmak suretiyle kanunsuz eyleme iştirak eden bütün işçilerin adları,kısım amirleri tarafından tespit edilerek tutanağa eklenmiştir. Olayın görgü ve bilgi şahitleri olarak olay yerinde tanzim edilen iş bu tutanak hep birlikte okunarak saat…..da imzalanmıştır…../…../…… İŞLETME MÜDÜRÜ VARDİYA AMİRİ TANIK TANIK EKİsim listesi İLİŞİK KESME TUTANAĞI ÖRNEĞİ İŞYERİNİN Unvanı Faaliyet konusu Adresi ÇALIŞANIN Adı Soyadı İşyeri no Kimlik no Bölümü Görevi İşe başlama tarihi İşten ayrılış tarihi Ayrılış sebebi Zimmetli Malzeme iadeleri 1- 2- 3- 4- Bölüm yetkilisi Vardiya Amiri Ambar görevlisi Adı Soyadı Adı Soyadı Adı Soyadı İmza İmza İmza İŞVEREN veya vekili Onayı Yukarıda bulunan download butonuna basarak birçok örnek tutanağı bilgisayarınıza indirebiliriniz. OLAY TUTANAĞI İŞYERİNİN Unvanı Faaliyet Konusu İŞÇİNİN Adı Soyadı İşyeri no Kimlik no Bölümü Görevi OLAYIN KONUSU …../…./….. tarihinde ….. – …… saatleri arasında iş bu tutanaktaki olaya konu olan ………………………….sigorta sicil numaralı işçi ……………………………………………… nın fabrikanın ………………………………………. yerinde/bölümünde…………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………….. olayını yapmıştır. Adı geçen işçinin işyeri ile imzaladığı iş sözleşmesinin ……. maddesine aykırı davranarak işyeri disiplinini ihlal etmiştir. İş bu olay tespit tutanağı aşağıdaki imzası bulunan kişiler ve adı geçen işçi tarafından bir baskıya maruz kalmadan tanıklar huzurunda imzalanmıştır. ……/…./…. VARDİYA AMİRİ TANIKLAR İŞÇİ Adı Soyadı Adı Soyadı Adı Soyadı Adı Soyadı İmzadan imtina etti TESLİM VE TESELLÜM TUTANAĞI İŞYERİNİN UNVANI ……………………………………………………………… ADRESİ ………………………………………………………………. ……………………………………………………………….. FAALİYET KONUSU ……………………………………………………………… TESLİM OLUNAN MALZEME KODU ……………………………. TANIMI ………………………………………….. DİĞER BİLGİLER ……………………………………………………………… ……………………………………………………………….. TESLİM TARİHİ ……/……./………. Mülkiyeti…………………………………………………………………….. ye ait olan ………………………………………… malzeme …………………………………………e ……………………………ile birlikte çalışır durumda eksiksiz olarak teslim edilmiştir. Garanti kapsamına girmeyen ve kullanıcı hatasından kaynaklanan arızaların tamirinden kendisinden sorumlu olduğu imza sahibine hatırlatılmıştır. TESLİM EDEN ADI SOYADI …………………………………………………………. KİMLİK NO ………………………………………………………… GÖREVİ …………………………………………………………. İMZASI ……………………………. Mülkiyeti……………………………………………………………………ye ait olan Yukarıda belirtilen malzemeyi çalışır durumda eksiksiz olarak teslim aldım. Demirbaş olarak aldığım bu malzemeyi emeklilik,istifa veya görevden ayrılma gibi durumlarda eksiksiz ve çalışır durumda görevlilere teslim edeceğim. TESLİM ALAN ADI SOYADI ……………………………………………………………. KİMLİK NO……………………………………………………………. GÖREVİ ……………………………………………………………. İMZASI ……………………………………. KİŞİSEL KORUYUCU MALZEME ZİMMET TUTANAĞI Sayı ….. İŞÇİNİN Adı Soyadı İşyeri no Kimlik no Görevi İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Tüzüğü uyarınca işyerinde kullanılması gereken ve aşağıda karşısında imzam bulunan kişisel koruyucu malzemeleri sağlam ve eksiksiz durumda teslim aldım. *Bu koruyucu malzemenin nerede ve ne zaman kullanacağımı, *Kullanmadığım takdirde karşılaşabileceğim tehlikeleri, *İşimle ilgili verilen bu malzemelerin bakımını yapılarak muhafaza edeceğimi, *Kusurum nedeniyle malzemenin hasar görmesi durumunda derhal yenisini almak üzere yetkililere başvuracağımı ve kaybolması halinde rayiç bedelini ödeyeceğimi, *Eskidikçe yenisi ile değiştirilmesini talep edeceğimi, *Kullanmadığım takdirde ihtar edileceği,ikinci ihtarda 4857/25-II-ı bendi gereği iş sözleşmemin sona erdirileceği, *İş sözleşmemin son bulması halinde bu malzemeleri teslim edeceğimi, kabul ve taahhüt ederim …../…../…… KORUYUCU MALZEMENİN Kodu Cinsi Adedi Miadı Teslim tarihi TESLİM EDEN GÖREVLİ TESLİM ALAN İŞÇİ Adı Soyadı Adı Soyadı İZİN KARŞILIĞI TELAFİ ÇALIŞMASI MUTABAKAT TUTANAĞI Sayı ……. TARİH …../…../….. 4857 Sayılı İş Kanununun uyarınca *Doğal afetler nedeniyle bir haftadan fazla süren süreler için işin durması, *İşverenin yönetim anlayışına dayanarak ulusal bayram ve genel tatil günlerinden önce veya sonra işyerini tatil etmesi, *İşyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması, *İşçinin talebi üzerine kendisine izin verilmesi, *Resmi makamlarca işyerinin tatil edilmesi, vb. gibi hallede işverenin telafi çalışması yaptırma hakkına sahip olarak bu çalışmalar fazla çalışma veya fazla sürelerde çalışma sayılmayacağı taraflarca bilinmekte ve haftalık çalışma süresine ilaveten üç saatten fazla olmamak kaydıyla ve hafta tatil günleri yapılmamak kaydıyla işçi,telafi çalışması yapmayı kabul ve taahhüt eder. İşçinin Adı soyadı İmzası İşyeri no Adı Soyadı Telafi Çalışması toplamı Yapılacak Aylar İmza ———– ——————— ——————————- ——————— ————- İŞYERİNİ TERK TUTANAĞI Sayı …. İŞÇİNİN Adı Soyadı İşyeri no Kimlik no Görevi Adresi Yukarıda işyeri pozisyonu ve açık bilgileri bulunan ……………………………..’nın ……/…../ ……. günü saat……..da işi bıraktığını ifade ederek, neden belirtmeksizin işi terk ettiği tespit edilmiştir. Adı geçen işçiye kendi isteği ile işi bırakması nedeniyle tazminat ödemesi yapılmayacağı, kanunen de böyle bir ödeme imkanının bulunmadığını ve bu durum karşısında işverenin maddi / manevi ve ihbar tazminatı talep etme hakkının bulunduğu kendisine söylenmiştir. İş bu tutanak yukarıda bahse konu durumu belgelemek amacıyla olaya tanık olanların görgü ve bilgisi doğrultusunda okunarak tanıklarca imzalanmıştır. …../……/……. TANIKLARIN Adı Soyadı Adı Soyadı Kimlik no Kimlik no İmzası İmzası Değerli personel departmanı işçilerden ………………………………..’ın …./…./…. tarihinde sebepsiz olarak ’işi bırakıyorum’’ diyerek işyerini terk etmesi, istifa ederek ayrılmış sayılacağından 4857 Sayılı İş Kanununun 17. maddesine göre kendisinden ihbar tazminatı talebimiz saklı kalmak kaydıyla Kayıtlardan düşülmesi işlemini gerçekleştirilmesi ricasıyla.. İŞVEREN veya vekili İŞYERİNDE HAKSIZ EYLEM TUTANAĞI İşyerimizde gündüz vardiyasında çalışan işçiler aralarında anlaşarak bugün saat ……..dan itibaren işlerini bırakmışlar ve işyerini terketmeyerek giriş ve çıkışa mani olmak suretiyle işyerini işgal etmişlerdir. Olayın nedenini tespit etmek için bilgisine başvurduğumuz görgü tanıkları işçi…………………………….. ile vardiya amiri……………………………… nin beyanlarından olayı başlatanların çalışanlarımızdan …… …………………………………………. ve ………………………………………….. oldukları ve işçilerin bir bölümünün bir takım haksız ve yersiz isteklerini işverene kabul ettirebilmek için işlerini bıraktıkları anlaşılmıştır. Şu an ………………………………. bölümü ve……………………………bölümünde bütün makineler durdurulmuş terk ederek bahçede toplanmak suretiyle kanunsuz eyleme iştirak eden bütün işçilerin adları, kısım amirleri tarafından tespit edilerek tutanağa eklenmiştir. Olayın görgü ve bilgi şahitleri olarak olay yerinde tanzim edilen iş bu tutanak hep birlikte okunarak saat…..da imzalanmıştır…../…../…… İŞLETME MÜDÜRÜ VARDİYA AMİRİ TANIK TANIK EKİsim listesi İŞYERİ DİSİPLİNİNİ İHLAL TUTANAĞI Sayı …… İŞÇİNİN Adı Soyadı İşyeri no Kimlik no Bölümü ……/……/…… günü ,saat………..de yapılan kontrollerde……………………………işini yapan ………………………………………………….’nın işyerini paydos zamanından ….. saat …… dakika önce terk etmiş / işe ….. saat …….. dakika geç gelmiş olduğu tespit olunmuştur. Bu durum, diğer çalışanlara ek yük getirmiş ve işçinin işyeri kültürünü benimsemeyerek uyumsuz hareketlerin devamına neden olacağı ve bu uyumsuzluğun diğer çalışanlara kötü örnek teşkil edeceği sonucuna varılmıştır. İş bu tutanak şahitler ve diğer çalışanlar huzurunda okunarak imzalanmıştır. TANIKLAR Adı Soyadı Adı Soyadı İşyeri no İşyeri no Kimlik no Kimlik no Bölümü Bölümü İmzası İmzası İŞYERİNİN Unvanı Faaliyet konusu Adresi BÖLÜM SORUMLUSUNUN Adı Soyadı Görevi İmzası İŞİ AKSATMA TUTANAĞI İŞÇİNİN Adı Soyadı İşyeri no Kimlik no Görevi …./…../…..günü saat……….da yapılan kontrollerde …………………………..bölümünde çalışan ………………………………………………’nın işini zamanında yapmamış olduğu, işini yavaşlattığı, işlerin kötü , eksik ve yetersiz olarak yapılmasına sebep olduğu ve bu davranışın işyerine zarar verdiği tanıkların şahadeti ile de tespit edilmiştir. İş bu tutanak mahallinde tanzim olundu ve okunarak imza altına alındı. …../ ….. / ……. TANIKLAR Adı Soyadı Adı Soyadı İşyeri no İşyeri no Kimlik no Kimlik no Görevi Görevi İMZA İMZA İŞYERİNİN Unvanı Faaliyet konusu Adresi BÖLÜM SORUMLUSUNUN Adı Soyadı Görevi İMZA İŞE GELMEME TUTANAĞI Sayı ……….. İŞÇİNİN İşyeri özlük no Adı Soyadı Kimlik no Çalıştığı bölüm İşe gelmediği tarih İşbaşı saati ………………………………………… unvanlı ……………………………………………….. adresinde kurulu…………………… Bölge Çalışma Müdürlüğü sicil numarasında işlem gören işyeri çalışanı ……………………………………sigorta sicil numaralı ………………………. yukarıda belirtilen tarihteki mesaisine gelmemiştir. İş bu tutanak şahitler huzurunda anılan işçinin,yapılmakta olan işbaşında çalışma yerinde olmadığının tespiti üzerine …../…./….. .tarihi saat …..de düzenlenmiştir. YETKİLİ TANIK TANIK İŞE BAŞLATMA TUTANAĞI ……………………………………………………..unvanlı işyerinde ………………. işinde çalışmaya başlayacak olan ……………………………………………..nın yaptığı iş ile ilgili standartlar,çalışma şekilleri,alınması gerekli tedbirler, iş güvenliği ve işçi sağlığı ile ilgili uyarılar araştırma ve tecrübeye dayanılarak yeterli olarak verilmiştir. Yukarıda adı geçen işçi bu hususlarda yeterli bilgi ve beceriye sahip olduğu,işine azami dikkati ve önemi vereceği tespit edildikten sonra …../…../…… tarihinde işe başlatılmıştır. İş bu tutanak görev yerinde okunarak taraflarca imza edilmiştir. …. / / Vardiya Amiri İşçi İŞ SÖZLEŞMESİ / PERSONEL YÖNETMELİĞİ BİLDİRİM TUTANAĞI Sayı………. Düzenlenme tarihi ……/……/…… İş sözleşmesi / personel yönetmeliğindeki iş şartlarını itirazsız kabul Sayılı İş Kanununun 8 ve maddeleri uyarınca iş şartlarını belirtir iş sözleşmesinin / personel yönetmeliğinin bir nüshasını yetkililerden aldım. İŞÇİNİN Adı Soyadı Adresi Ev tel Cep tel İmza İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMİ TUTANAĞI Sayı ……. EĞİTİMİN KAPSAMI -Genel iş sağlığı ve güvenliği -İş kazaları ve meslek hastalıklarının sebepleri -İşyerindeki riskler -İş ekipmanlarının güvenli kullanımı -Kişisel koruyucu alet ve edevat kullanımı -Uyarı işaretleri -Yangın olayı ve yangından korunma -Temizlik,tertip ve düzen -İlk yardım ve kurtarma -İşyerinde güvenli ortam ve sistemleri kurma -Sivil savunma ile ilgili bilgiler -Yasal mevzuat ile ilgili bilgiler -Çalışanların hak ve sorumlulukları ……………………………………………………………….unvanlı işyerinde…………………………..işinde çalışan ……………………………………………………………’a yapacağı işlerde karşılaşabileceği mesleki riskler, iş kazaları ve meslek hastalıkları alınması gerekli tedbirler,yasal hak ve sorumlulukları konusunda işyerimizde düzenlenen iş sağlığı ve güvenliği eğitimi programında çalışma şekilleri ve kendisinden istenenler, teorik ve pratik bilgiler verilmiş ve aşağıda kimliği belirtilen işçinin iş sağlığı ve güvenliği konularında yeterli bilgi ve beceriye sahip olduğu ölçme ve değerlendirmeler sonucu anlaşılmış,ve bu eğitimin sonucunda işe başlatılmıştır. İŞÇİNİN İŞYERİ HEKİMİNİN İŞYERİ UZMANININ İŞVERENİN Adı Soyadı Adı Soyadı Adı Soyadı Unvan İŞ GÜVENLİĞİ TALİMATI TUTANAĞI İŞÇİNİN Adı Soyadı İşyeri özlük no Kimlik no Çalıştığı bölüm Görevi Yukarıda açık kimliği yazılı ………oğlu……….doğumlu ………………………………’nun işyerimizde aşağıda belirtilen şartları muhakkak surette riayet ederek çalışacağına dair bu talimat ve tutanak muhteviyatı, tarafların serbest iradeleri çerçevesinde tanzim ve imza edilmiştir. -İşyerinde alınmış iş güvenliği tedbirlerine tamamen uyacağım. -İşyeri tarafından bir örneği asılmış bulunan İş Güvenliği Talimatlarını okudum,bu talimatlara kesinlikle uyacağım. -İşyerinde asılmış bulunan iş güvenliği tedbirleri ile ilgili ikaz levhalarını gördüm,bu levhalardaki uyarıları dikkate alacağım. -Verilen görevi bana tarif edildiği şekilde verdiği emirlere tamamen uyacağım. -Kendi işimden başka işe karışmayacağım. -İşimin icap ettirdiği kişisel emniyet malzemesinin bulunduğunu türüne göre bana teslim edilen koruyucu malzemeyi iş zamanında daima malzemeyi eskitir veya kırarsam yahut kaybedersem amirime hemen haber vererek yenisini malzemeyi almadan işbaşı yapmayacağım. -İşyerinden izinsiz yetkililerinden izin almadan misafir kabul etmeyeceğim. -Toz yoğun yerlerde toz maskesi,baretle çalışılması gerekli yerlerde baret,düşme tehlikesi olan yerlerde emniyet kemerini kullanacağım. -Arızalı takım ve alet kullanmayacağım. -İşyerinde sağlık ve güvenlik için ciddi ve ani bir tehlike olduğunu yahut koruma tedbirlerinde aksaklık olduğu kanaatine varırsam yetkililere derhal haber vereceğim. İş bu tutanak 2 nüsha olarak …./…../……tarihinde imzalanmıştır. Bölüm sorumlusu amir İşçinin Adı Soyadı Adı Soyadı TESLİM TUTANAĞI VE TAAHHÜTNAME İşyeri Ünvanı SSK İşyeri Numarası İşyeri Adresi İşyeri Tel. No TÜRÜ CİNSİ ADEDİ KULLANIM SÜRESİ ►Baş Koruyucuları – Baret – 1 adet – Sürekli ►El ve Ayak Korunması – Eldiven,Lastik Eldiven,Koruyucu Ayakkabı – 1 Takım, 1 Takım, 1 Takım 6 Aylık, 6 Aylık, 6 Aylık ►Koruyucu Giyim – Önlük , İş Elbisesi – 1 Takım,1 Takım – 6 Aylık , 6 Aylık ►Koruyucu Aletler – Emniyet Kemeri ve Halatı, Kauçuk Ayakkabı – 1 Takım, 1 Takım – Sürekli,Sürekli Teslim Eden Adı Soyadı Görevi/Ünvanı İmza ………………………………………….. adresinde bulunan …………. Şti. tarafından ,işe başladığım ../../… tarihinde tarafıma yukarıda belirtilen baret, eldiven, emniyet kemeri ve emniyet halatı, kauçuk ayakkabı, iş elbisesi olmak üzere adet iş güvenliği malzemesini tam ve çalışır vaziyette teslim aldım. Bu malzemeleri iş esnasında ve mutlaka kullanım kılavuzunda yazılı olduğu ve okuduğum ve tarafıma öğretilen şekliyle kullanacağımı, bu malzemeleri gerektiğinde kullanmadığım takdirde meydana gelecek olaylardan, kazalardan işverenimi sorumlu tutmayacağımı, malzemelerin eskimesi veya arızalanması halinde yenisini almak üzere iade edeceğimi ve arızalı, kullanılmayacak durumdaki iş güvenliği malzemeleri ile çalışmayacağımı beyan ve taahhüt ederim. / / Teslim Alan Adı Soyadı SSK Sicil Numarası İmza İLİŞİK KESME TUTANAĞI Sayı … İŞYERİNİN Unvanı Faaliyet konusu Adresi ÇALIŞANIN Adı Soyadı İşyeri no Kimlik no Bölümü Görevi İşe başlama tarihi İşten ayrılış tarihi Ayrılış sebebi Zimmetli Malzeme iadeleri 1- 2- 3- 4- Bölüm yetkilisi Vardiya Amiri Ambar görevlisi Adı Soyadı Adı Soyadı Adı Soyadı İmza İmza İmza İŞVEREN veya vekili Onayı FESİH BİLDİRİMİNİN TEBELLÜĞ EDİLMEMESİ TUTANAĞI Sayı. …. İŞYERİNİN Unvanı Adresi İŞÇİNİN Adı Soyadı İşyeri no Kimlik no Bölümü Adresi Yukarıda belirtilen adreste kurulu ……………………………………………………………unvanlı işyerimiz işçisi……………………………………………nın iş sözleşmesi …../…../…… tarihinde 4857 Sayılı İş Kanununun göre feshedilmiştir. Bu konuda işverenliğimizce düzenlenen …../…../….. tarih ve …….sayılı yazılı bildirim işçi tarafından imzadan kaçınılmış ve tebellüğ konusu bildirim şahitler huzurunda kendisine hususu tespit için aşağıdaki şahitlerin imzaları ile iş bu tutanak…./…./….. tarihinde tanzim edilmiştir. İŞVEREN veya vekili ŞAHİT ŞAHİT HAKSIZ AYKIRI DAVRANIŞ TESPİT TUTANAĞI Sayı …… İŞÇİNİN Adı Soyadı İşyeri no Kimlik no Görevi AYKIRI DAVRANIŞIN Yeri-Bölümü Olay tarihi ve saati Olayın öğrenme tarihi ÖZÜ *İş sözleşmesinin yapılması esnasında kendi vasıfları ile ilgili işvereni yanıltmak 4857/25-II-a *İşçinin mazeretsiz ve izinsiz olarak bir ay içinde 3 iş günü işe devamsızlık 4857/25-II-g *Evrakta sahtecilik yapmak 4857/25-II-e *Zimmetine para geçirmek 4857/25-II-e *İşyerinde hırsızlık yapmak 4857/ 25-II-e *İşverenin mesleki sırlarını ifşa etmek 4857/25-II-e *İşveren veya personeli hakkında şeref ve namusuna dokunacak asılsız davranışta bulunmak 4857/25-II-b *Topluca verimi düşürmek 2822-25 md. *İşyerinde 7 günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi 4857/25-II-f *İşyerinde başka bir işçiye cinsel tacizde bulunmak veya ilişkiye girmek 4857/25-II-c *İzin almadan mazeretsiz olarak bir ayda herhangi bir tatil gününden sonra gelen işgünü işe devamsızlığı iki kez tekrarlamak 4857/25-II-g *İş güvenliği ve işçi sağlığı talimatlarına uymamak 4857/25-II-ı Yukarıda kimliği belirli personelin aykırı davranışını tespit amacıyla iş bu tutanak şahitler huzurunda ve belgeler ışığında İş Yasasının 25-II ve gereğince tanzim ve imza olunmuştur. OLAY TANIKLAR BELGELER ÖNERİLER A-İhtar verilsin B-Eğitime alınsın C-İş değişikliği yapılsın D-İş akdi feshedilsin İŞVEREN veya Vekili EĞİTİME KATILMA TUTANAĞI İŞÇİNİN Adı Soyadı Kimlik no Görevi *İşyerinde işe alınmadan önce,çalışma yeri ve iş değişikliğinde makine ekipmanların değişmesinde,yeni yönetim teknikleri ve teknolojiler uygulanmasında teorik ve pratik olarak işçi sağlığı ve iş güvenliği konusunda aşağıdaki çizelgede belirtilen eğitimlere katıldığımı, *Eğitim personeli tarafından işbaşında eğitim verildiğini ve bu eğitimlere işyerindeki makine ve tezgahların çalışması,tehlikeleri ile tehlikeli davranışların ve alınması gerekli önlemlerin öğretildiği, *Teslim edilen koruyucuların nerede ve ne zaman kullanılacağı,kullanılmadığı takdirde karşılaşılabilecek tehlikeler ve cezai yaptırımların anlatıldığı, *İşyerinde imza karşılığı verilen yazılı dökümanlar ve yetkililer tarafından yapılan kontrol ve ikazlar doğrultusunda tüm işçi sağlığı e iş güvenliği kurallarına uymayı,kurallara uymamaktan kaynaklanan üçüncü şahıslara ve işletmeye verilecek zarar ve ziyandan sorumlu olacağımı kabul ve taahhüt etmekle işvereni ibra ederim. TARİH…./…../…… EĞİTİMİ SAĞLAYANIN Ünvanı Faaliyet Konusu Adresi VERİLEN EĞİTİMİN EĞİTİMİ VEREN Sıra no tarihi Konusu Adı Soyadı 1- 2- 3- EĞİTİMİ ALAN Adı Soyadı FAZLA ÇALIŞMA / FAZLA SÜRELERDE ÇALIŞMA MUTABAKAT TUTANAĞI Sayı ……. İŞYERİNİN Unvanı Adresi Yukarıda unvanı ve açık adresi belirtilen işyerinde işveren veya vekilinin talep etmesi halinde imzaladığım iş sözleşmesindeki çalışma şartları çerçevesinde fazla çalışma/fazla sürelerde çalışma yapmayı,ulusal bayram ve genel tatil günlerinde gerekirse hafta tatilinde çalışmayı kabul ve taahhüt ediyorum. Sağlık koşullarımın fazla çalışma yapmama engel teşkil ettiğini belgelendiremediğim takdirde işyeri bir yıl süresince sorumlu ve kusurlu değildir. İŞÇİNİN Adı Soyadı İşyeri no Kimlik no İşe giriş tarihi Mutabakat tarihi İmzası FAZLA MESAİ ONAY BELGESİ ÖRNEĞİ YENİ ……………………….. SSK sicil numarası ile çalışmakta olduğum …… unvanlı işyerinde, işverenin gerekli gördüğü zamanlarda Hafta tatili, Resmi ve Dini tatil günlerinde işlerin aksatılmadan yürütülmesi için 01/01/2013 – 31/12/2013 tarihleri arasında istenilen gün ve saatte fazla mesai yapmak için muvafakatım olduğunu ve bu çalışmam karşılığında yürürlükte olan İş Kanunu çerçevesinde ücretimi almayı kabul ve beyan ederim. İŞÇİNİN ADI VE SOYADI NUMARASI SİGORTA NUMARASI İMZASI VARDİYELİ ÇALIŞMA ONAY BELGESİ ÖRNEĞİ YENİ ……………………….. SSK Sicil numarası ile çalışmakta olduğum …… Unvanlı işyerinde, İşverenin gerekli gördüğü zamanlarda işlerin aksatılmadan yürütülmesi için 01/01/2013 – 31/12/2013 tarihleri arasında istenilen gün ve saatte İşveren tarafından belirlenecek vardiya saatleri ile çalışmak için muvafakatim olduğunu ve bu çalışmam karşılığında yürürlükte olan İş kanunu çerçevesinde ücretimi almayı kabul ve beyan ederim. İŞÇİNİN ADI VE SOYADI NUMARASI SİGORTA NUMARASI İMZASI Previous Post GENELİKİ AYRI LİMİTED ŞİRKETİNİN ORTAK OLARAK YENİ BİR LİMİTED ŞİRKET KURMASI Next Post DUYURULARÖNEMLİ DUYURU…!!!!

kişisel koruyucu donanım kullanmayan işçiye tutanak